李克強總理在兩會中指出要大力發(fā)展“互聯(lián)網+”，整個國家一下子吹響了互聯(lián)網化的號角。在培訓業(yè)，互聯(lián)網化被提上了日程，但短時間內還不能替代傳統(tǒng)面授培訓（從系統(tǒng)學習、完整培養(yǎng)、授課效果等維度考量）。長遠考慮，互聯(lián)網+培訓肯定是未來的主流趨勢。
據一項統(tǒng)計，在過去50年間，國外企業(yè)的培訓費用一直在穩(wěn)步增加。美國企業(yè)每年在培訓上的花費約300億美元，約占雇員平均工資收入的5%。而在國內，又逢創(chuàng)業(yè)潮，對于企業(yè)不斷出現的各種問題，培訓有時是最直接、最快速和最經濟的管理解決方案，比自己摸索快，比招聘有相同經驗的新進人員更值得信任。
培訓業(yè)正訴求互聯(lián)網
培訓業(yè)正訴求互聯(lián)網的加入，用現在時髦的詞講，就是“實現O2O”。為什么這么說？因為在培訓項目中會對學員有更高的要求、有社群化互動情境、有相應的約束機制、有共同學習的氛圍，這樣互聯(lián)網培訓效果會很明顯。如果不是在培訓項目中，純靠學員自發(fā)式學習，顯然達不到預期。
為此榜單收集整理了國內比較知名的培訓機構：
雖然業(yè)內對“互聯(lián)網+”十分關注，但目前互聯(lián)網培訓僅是作為面授培訓的有效補充，許多微課程應運而生，取代部分原來面授培訓中的純知識部分或不需要太多互動的部分（已經有標準的解決方案和方法），而面授培訓越來越聚焦解決實際問題。
然而互聯(lián)網技術發(fā)展雖快，但仍有諸多問題尚未解決，比如：
（1）高交互性。能夠利用技術手段讓學員更多的產生與知識的交互和鏈接；
（2）社群運營。社區(qū)學習可以提升學習的效果，但是社群運營需要有更高投入，也要有社群運營的方法；
（3）多系統(tǒng)融合。不是每個系統(tǒng)是一個孤島。
（4）從碎片化到系統(tǒng)化?；ヂ?lián)網上可以產生海量碎片知識，這些海量知識如何逐步系統(tǒng)化解決職場問題。
總結：目前在激烈的市場競爭條件下，一個企業(yè)要想有長足的發(fā)展，就必須有人才、技術、信息、資源作支撐，其中人才素質高低對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著不可估量的作用。在面臨全球化、高質量、高效率的工作系統(tǒng)挑戰(zhàn)中，培訓顯得更為重要。
文/龍風
